III открытый Конгресс наставников России поставил новые задачи
В третий раз открытый Конгресс наставников России прошел в Тюмени. Представители органов исполнительной и законодательной власти, а также предпринимательского сообщества из разных регионов страны собрались для обсуждения темы «Наставничество 2.0: Производительность и качество». Мероприятия прошли 25 и 26 ноября 2019 года в стенах Тюменской областной Думы.
Организаторами масштабного форума выступили Тюменский деловой Клуб и Центральный институт труда (Екатеринбург) при поддержке Государственной Думы РФ и Минэкономразвития РФ. В работе секций приняли участие представители Международного сертификационного органа IMQ по России и СНГ, Национального центра производительности труда и др.
В ходе пленарного заседания прозвучали приветственные речи и были вручены награды победителям региональных конкуров наставников за 2018 год.
От лица правительства и губернатора Тюменской области зачитала приветствие директор регионального Департамента труда и занятости населения Надежда Мазуркевич. В своем выступлении она отметила важную роль наставничества в современном производственном процессе, а также рассказала о комплексе мероприятий по повышению эффективности службы занятости.
Запомнилось выступление генерального директора ассоциации «Сахалинстрой» Валерия Мазолевского, который поднял тему уровня подготовки молодых специалистов из числа выпускников учебных заведений, а также роли личности наставника. По его мнению, наставник должен помогать социализироваться новичкам не по приказу, а по «зову сердца», вести за собой не только в период адаптации нового сотрудника, но и быть ему учителем по жизни.
О реализации системы наставничества на государственной службе было интересно узнать из выступления ведущего консультанта Департамента государственной и муниципальной службы Управления по вопросам государственной службы и кадров администрации губернатора Ульяновской области Надежды Телепениной.
Выступающие отметили, что система наставничества помогает более быстрой адаптации новых сотрудников к корпоративной культуре, усвоению традиций, правил поведения, позволяет снизить процент текучести кадров, повышает эффективность работы сотрудника.
«На Конгрессе не раз обращались к опыту советских времен. И, действительно, институт наставничества - это не новое направление, не дань моде, а очень важное звено корпоративной системы развития персонала. Было интересно узнать о положительном опыте тюменских компаний и участников Конгресса из других регионов, - поделилась впечатлениями от участия в Конгрессе руководитель кадровой службы тюменской Кадастровой палаты Ольга Кашина. - Руководством нашего учреждения уделяется большое внимание процессу становления и развития института наставничества. Одной из приоритетных задач тюменской Кадастровой палаты на следующий год является качественное развитие системы наставничества. В данный момент идет работа по внедрению новых форм подготовки наставников.
Программа была насыщенной. За два дня прошло немало интересных и полезных мероприятий. В частности, участники Конгресса обсудили такую актуальную тему, как создание и утверждение профессиональны стандартов. Была организована работа Мастерской деловых игр по наставничеству и повышению производительности труда, состоялся семинар на тему «Новое наставничество. Наставничество как методика повышения производительности предприятия», тренинг «Развитие системы наставничества предприятия. Практика TWI. Кейсы реализованных проектов» и др. То есть, это была полномасштабная учеба, по окончании которой участникам Конгресса выдали удостоверения государственного образца о прохождении обучения по программе «Наставничество на производстве».
Завершая работу Форума, организаторы пригласили всех его участников на IV открытой Конгресс наставников – для подведения итогов проведенной в течение следующего года работы и определения новых планов по развитию системы наставничества в России.
Пресс-служба тюменской Кадастровой палаты
III открытый Конгресс наставников России поставил новые задачи .
